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站點介紹

煙臺開發區人才網簡介

煙臺開發區人才網，成立于2007年2月，2009年獲得山東省職業介紹許可證書，主辦單位：煙臺創新網絡有限公司。煙臺開發區人才網是開發區知名人才網站，為開發區企業招聘員工、個人介紹工作，深受大眾的認可，目前網站所提供的服務包括：企業招聘、個人求職、兼職信息、本地信息、招聘會信息、中介服務、勞務派遣、職業指導、職稱定級等。自07年以來，網站已擁有10萬份以上的人才數據，并以其先進的互聯網技術和務實的管理理念，已為開發區75%以上企業會員提供了高效的人才招聘服務，成為企業招聘優秀人才的有效工具，給企業的人才招聘帶來了根本性的變化。

企業招聘注意事項

在招聘內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免要對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別注明要求應聘者是什么性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請;二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會;三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會;四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。職位表述方面：優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗、食宿和待遇方面。

網絡招聘與現場招聘會的區別

與傳統求職相比，網絡招聘對于個人求職的優勢

1. 快捷方便。對于求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。

2. 機會多。人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。　　3. 限制少。相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對于異地求職者，省卻了奔波于不同城市的煩惱;對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

4. 費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。

5.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。