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林西縣人力資源和社會保障網簡介

林西縣人力資源和社會保障局是綜合管理林西地區人事人才工作的政府職能部門。全局現有11個行政股室，2個直屬事業單位。 11個行政股室分別為辦公室、工資福利股、養老保險股、專業技術股、教育培訓股、職工管理股;2個直屬事業單位分別是人事信息中心和人才交流服務中心。人才交流服務中心為科級全額事業單位，人才交流服務中心內設股室3個，分別為人才交流股、信息培訓股、人事代理股。全局(含直屬事業單位)現有正式在編人員16名。

基本職能

1、貫徹執行國家有關人事管理和人事制度改革的方針、政策、法律、法規，研究擬定縣人事制度改革規劃、方案，并組織實施;研究擬定機構改革人員定崗和人員分流政策規定并組織實施。

2、制訂機關和事業單位人事工作規劃和人員結構調整的宏觀政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

3、綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設，制定培養、引進、使用人才政策，負責高級專業人才規劃、培養工作;組織選拔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的工作;研究擬定專業技術人員繼續教育政策規定并組織實施。

4、研究擬定事業單位人事制度改革方案，擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理辦法并組織實施;歸口管理專業技術人員的職稱改革和評審工作，完善專業技術人員職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度;制訂全縣機關事業單位工勤人員崗位等級考評辦法并組織實施。

5、綜合管理全縣國家公務員隊伍，落實國家公務員制度，擬定貫徹國家、自治區和市有關公務員管理各項法規的辦法，并組織實施，指導全縣實施國家公務員制度并監督、檢查。

6、負責縣政府機關干部管理權限內設置非領導職務管理和審批工作;負責全縣公務員和事業單位工作人員年度考核工作。

7、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策，發展、規范人才市場;根據國家、自治區和市有關規定，建立和完善人事爭議仲裁制度;會同有關部門制定高校畢業生就業政策;提出我縣急需、應予保證的高校畢業生指令性計劃;指導非師范類大中專畢業生就業工作;會同有關部門編制并提出國家機關及事業單位接收大中專畢業生、研究生計劃;承辦特殊需要人員的選調工作;制定人員流動調配政策并組織實施。

8、根據國家、自治區和市有關政策，研究并落實機關干部、事業單位的工資制度、標準及調控措施;貫徹執行國家、自治區和市關于機關、事業單位工作人員離退休制度和辦法并組織實施，落實離退休人員待遇。

9、研究擬定全縣行政獎勵下表彰制度，協調審核縣人民政府各部門的獎勵表彰工作，負責有關懲戒的申訴報告工作。

10、擬定軍隊轉業干部安置辦法、措施，制定安置和培訓計劃并組織實施。

11、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務。

12、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務。

林西縣人事勞動和社會保障局是一個團結向上、務實創新的工作集體。愿以高效率、高水平、高質量的熱情服務，實踐“勤政廉潔、團結高效、尊知重才、務實創新”的工作理念，為林西的社會和經濟建設及縣內外各類人才提供全方位的人才服務平臺。