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仙桃市人力資源和社會保障局的職責范圍

(一)貫徹實施國家、省人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，并負責組織實施和監督檢查。

(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統一規范的人力資源市場并負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。

(三)負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策并組織實施，貫徹落實高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。

(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂全市社會保險發展中長期規劃和年度計劃，統籌擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險、企業年金政策和標準并組織實施，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監督制度并組織實施，負責擬訂中央、省轉移支付社會保險資金和市級專項資金及調劑金分配方案，編制全市社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執行，承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。

(五)負責全市職業能力建設工作。組織實施面向全體勞動者的職業培訓制度和專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策并組織實施;負責全市技工學校和民辦培訓機構資格的申報，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。

(六)貫徹落實機關企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全市機關企事業人員工資正常增長和支付保障機制，監督檢查企業勞動標準政策和勞動定額標準實施情況。

(七)會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革政策，推進全市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施，會同有關部門加強事業單位人員宏觀管理。

(八)負責專業技術人員隊伍建設。擬訂專業技術人員管理政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，會同有關部門組織引進高層次急需人才。負責全市專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，貫徹實施深化職稱制度改革的政策、措施，負責全市專業技術資格、職(執)業資格考試工作的組織實施和監督管理。

(九)會同有關部門擬訂全市軍隊轉業干部安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，落實中央、省關于企業軍隊轉業干部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

(十)負責全市行政機關公務員綜合管理。貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，綜合管理政府獎勵工作，加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。