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主要職責

(一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策;研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規、規章草案等方面的規范性文件;落實相關政策和措施，并組織實施和監督檢查。

(二)擬定全州人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，促進建立全州統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)貫徹執行國家和省關于公務員的法律、法規和方針、政策;負責行政機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員及聘任制公務員的分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的綜合管理;指導和協調州政府各部門、各縣(市)政府部門實施公務員法工作;擬訂特殊人才安置政策;會同有關部門組織落實國家和省榮譽制度;擬訂并組織實施政府獎勵制度，配合有關部門開展政府公務員績效考核。

(四)負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，促進創業帶動就業;完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭組織落實高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才，農村實用人才培養和激勵政策。

(五)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;組織落實機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險政策;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度;編制全州社會保險基金預決算草案;按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理以及社會保障執行情況監督工作。

(六)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和各類社會保險基金總體收支平衡。

(七)負責擬訂基本醫療保險、工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法和意見，負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責醫療保險基金支付方式改革和會同有關部門研究擬訂醫療制度改革相關政策。

(八)會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業單位人員福利待遇標準;貫徹執行機關、事業單位工作人員離退休政策;擬訂企業、職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制;參與州級企業勞動模范評定工作。

(九)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化專業技術人員評價和職稱制度改革工作;健全博士后管理制度;負責高層次專業技術人才選拔和培養激勵工作;負責引智項目和受聘我州的外國專家管理。

(十)會同有關部門組織落實軍隊轉業干部安置政策和安置計劃;負責軍隊轉業干部教育培訓工作;組織落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策;負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。