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揚州人力資源和社會保障網(wǎng)_hrss.yangzhou.gov.cn

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站點介紹

根據(jù)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于印發(fā)〈揚州市人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》(蘇委〔2009〕574號)和《中共揚州市委辦公室、揚州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈揚州市人民政府機構(gòu)改革實施意見〉的通知》(揚辦發(fā)〔2010〕11號)，組建揚州市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門，正處級建制。

主要職責

(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障事業(yè)方面的法律、法規(guī)和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責起草人力資源和社會保障的地方規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，指導全市人力資源市場建設(shè)，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法管理，加強服務(wù)，促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責全市促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系;擬訂就業(yè)援助制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;負責全市就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)負責全市人力資源開發(fā)規(guī)劃和政策的制定與組織實施。制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進和深化職稱(職業(yè)資格)制度改革工作;擬訂并落實職稱(職業(yè)資格)相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作;負責全市博士后科研工作站的管理工作;負責擬訂吸引留學回國人員來本市工作或定居政策;負責高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的選拔、培養(yǎng)和引進工作;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的相關(guān)政策并組織實施。

(五)會同有關(guān)部門負責全市公務(wù)員綜合管理工作。組織實施公務(wù)員錄用、任用、辭職、辭退、考核、獎懲和培訓等工作;會同有關(guān)部門擬訂我市公務(wù)員管理方面的政策規(guī)定并組織實施;按規(guī)定承擔市政府部門的績效考評有關(guān)工作;負責聘任制公務(wù)員管理工作。

(六)會同有關(guān)部門綜合管理全市事業(yè)單位人事制度改革工作。指導、協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘及人員聘用等工作;協(xié)同有關(guān)部門做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員及編外人員管理工作。

(七)會同有關(guān)部門擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和退休政策。

(八)綜合管理全市外國專家、國(境)外智力引進工作。擬訂全市外國專家管理、國(境)外智力引進、國際交流與合作、出國(境)培訓及聘請外國專家項目的規(guī)劃、政策、管理辦法，并組織實施。

(九)會同有關(guān)部門擬訂轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置政策和安置計劃，完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù);負責轉(zhuǎn)業(yè)軍官崗前培訓工作;協(xié)調(diào)全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作;負責自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官管理服務(wù)工作;協(xié)調(diào)市區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)軍官配偶的安置和隨遷子女的入學、入托工作。

(十)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關(guān)政策和標準;擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次;會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充養(yǎng)老保險基金的管理和監(jiān)督辦法;編制全市社會保險基金預(yù)決算草案;負責社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導，完善應(yīng)對預(yù)案，保持社會保險基金總體平衡。

(十一)貫徹落實國家和省有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二)負責統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察等法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護法律法規(guī)，組織實施勞動監(jiān)察，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益，依法查處重大案件。

(十三)指導各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障行政部門、市直單位的人力資源和社會保障管理工作;承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的宣傳、培訓、統(tǒng)計和信息工作;組織建設(shè)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布人力資源和社會保障系統(tǒng)事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料和發(fā)展預(yù)測報告。

(十四)承辦市政府交辦的其他事項。

評估簡報

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